Archiwa tagu: komunikacja

Dodatkowe narzędzia trenerskie

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
Jeśli chcesz docierać do swoich słuchaczy potrzebujesz poznać Metaprogramy oraz Systemy Reprezentacji i wykorzystywać je w swoich przemówieniach. Jeśli skorzystasz z nich, Twoja efektywność w komunikacji z grupą wzrośnie diametralnie. Mówiąc pamiętaj, żeby zwracać uwagę na takie elementy jak: -          Siła głosu – uzależniona od typu rozmowy, wraz z barwą głosu często określana jest jako „dar natury” dla mówcy; -          Tempo – ilość słów Czytaj dalej

System kinestetyczny

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
System kinestetyczny – odczucia. Sposób rozpoznania tego systemu poprzez słowa: czuć, dotykać, ciepły, gładki, chwytać, miękki twardy, namacalny, ciasny. „To ma być miłe w dotyku” Tutaj mamy kanapę, która jest miła w dotyku, proszę poczuć, jaka jest delikatna. „Przyszedłem tutaj, aby chwycić okazję” Bardzo się cieszę, proszę usiąść wygodnie, zaraz pomogę Panu w zdobyciu tego co dla Pana ważne. „To nie jest wcale takie namacalne, jak myślałem” Rozumiem, Czytaj dalej

System słuchowy

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
System słuchowy – głosy lub dźwięki. Rozpoznajesz ten system poprzez słyszenie od klienta słów: krzyczeć, głośny, cichy, dzwonić, brzmieć najgłośniej, zgrzyt. „Dla mnie to zgrzyta z moim mieszkaniem” Czyli potrzebuje Pan łóżka, które łagodnie i bezszelestnie będzie pasowało do mieszkania. „Samochód musi brzmieć i grać dobrze” Już szukam modelu, który najlepiej będzie grał, podczas prowadzenia. „To jest jakieś za bardzo krzykliwe...” Rozumiem, poszukajmy Czytaj dalej

System wizualny

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
System wizualny: Sposób rozpoznania tego systemu – osoba mówi do Ciebie korzystając ze słów które opisują obraz: jasny/ciemny, przejrzysty, kolorowy/czarno-biały, zaciemniony, błyskać, blisko/daleko, ogromny/mały itd. „Panie, ja tego nie widzę.” à Przyjrzyjmy się temu. „Widzę to w ciemnych barwach” à Czego Pan potrzebuje, aby to rozjaśnić? „To duży problem” à Zapraszam Pana, wynegocjujemy tak, aby był on jak najmniejszy. „To jest jakieś dla mnie niewyraźne” Czytaj dalej

Lingwistyka wystąpień

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
Aby wykorzystać Systemy Reprezentacji potrzebujesz wcielić umiejętne słuchanie, a następnie mówienie poprzez dopasowanie się werbalne. Jak? Gdy osoba mówi w danym momencie w określonym systemie reprezentacji, możesz zauważyć następujące wyrażenia: -          Wzrokowy - patrzeć, widzieć, wyobrażać, światło, obraz, wygląd, perspektywa, zauważać, kolorowy, jasny, ciemny, kolorowy, horyzont, dostrzegać, pojawiać się, zauważać, widok -          Słuchowy Czytaj dalej

3 i 4 – Kontrolowana Dewaluacja swojej wartości – II

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
3. Społeczna dewaluacja wartości Tutaj mechanizm jest taki jak w p. 1, ale nawiązuje do dewaluacji, krytyki i obniżenia wartości. 4. Indywidualna dewaluacja wartości. Tutaj mechanizm jest taki jak w p. 2, ale nawiązuje do dewaluacji, krytyki i obniżenia wartości. Autor: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching Czytaj dalej

Budowanie wartości przed grupą

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
Występując przed grupą potrzebujesz mieć autorytet. Tylko wtedy uczestnicy będą Cię słuchali. Nie chodzi tutaj bynajmniej o wyniosłość, ale o pozycje, która pokaże słuchaczom, że jesteś kompetentny i wiarygodny. Są 4 podstawowe narzędzia, aby budować wartość przed grupą. 1. Społeczne wzmocnienie wartości 2. Indywidualne wzmocnienie wartości 3. Społeczna dewaluacja wartości 4. Indywidualna dewaluacja wartości. Wszystkie te 4 punkty zaliczają się do budowania Czytaj dalej

Uwaga

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
Bardzo istotnym elementem który sprawia, że inni czują się ważni, jest uwaga. Życie jest sztuką uwagi. Poświęcasz ją temu, co dla Ciebie najcenniejsze, co najbardziej Cię interesuje. Uwaga to całe Twoje życie. Tam, gdzie idzie Twoja uwaga, idą też myśli, uczucia i całe życie. W stosunkach z innymi ludźmi, poświęcona im uwaga jest podstawowym wskaźnikiem, na ile są dla Ciebie ważni. Zawsze na najwięcej uwagi zasługują Ci, których najwyżej cenisz. Przeciwieństwem uwagi Czytaj dalej

Osoba manipulująca

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
Zdarza się, że trener ma do czynienia w grupie szkoleniowej z osobą manipulującą. Takie jednostki kierują działanie grupy na realizację swoich własnych celów. Na przykład, członek grupy może spróbować oparzyć kogoś, kogo nie lubi lub może żartować, czy wygłupiać się, gdy proces zaczyna dotykać obszaru, którym nie chce się zajmować. Może też próbować manipulować trenerem, aby ten uznał go za swojego ulubieńca lub osobę, której zachowania i wypowiedzi w grupie są Czytaj dalej

Osobowości człowieka

Opublikowano Autor:
Odpowiedz
Autor: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching Aby skuteczne prowadzić zajęcia warto znać cechy osób, które mogą się pojawić na szkoleniu: SANGWINIK CHOLERYK Towarzyski sangwinik to rozmowny ekstrawertyk, optymista. Typowi sangwinicy są emocjonalni i wylewni. Praca jest dla nich zabawą, a każde nowe doświadczenie jest ekscytujące. Są otwarci i pełni entuzjazmu. Energiczny choleryk to ekstrawertyk, człowiek czynu, optymista.  MOCNE STRONYDusza Czytaj dalej